中国各地纷纷上调最低工资标准 广州最高

来源:陶城报资讯网 作者:佚名 2011-03-07 点击:447次 A- A+

  3月1日,中国东部的山东省、东南沿海的广东省分别上调了各自的企业最低工资标准,而东北的吉林省以及西北的宁夏回族自治区也在近期透露将在今年提高最低工资标准,增幅预计都将达到两位数。

  统计数据显示,自去年以来,中国有30个省份上调了最低工资标准,大部分省份的调整幅度都在10%左右,一些甚至达到25%以上。而今年,随着诸多省市调整最低工资标准步伐的迈开,中国可能会迎来继去年之后的又一个最低工资标准调整年。

  吉林省长春市2009年的最低工资标准是每月650元,2010年5月1日上调后,这一数字变为每月820元。

  “去年调整最低工资标准,长春地区的涨幅达到26.2%。而今年吉林省计划将最低工资标准再次上调20%,预计调整后长春地区的这一标准将达到960元。”吉林省人力资源和社会保障厅厅长骆德春说。

  吉林省作为中国老工业基地和欠发达省份,最低工资标准在全国所处的位次也较为偏后。

  山东省在3月1日起调整最低工资标准,平均增幅26%,最高档工资标准为每月1100元;而广东省也在同一天起开始执行新的最低工资标准,省会广州最低工资标准提高18.2%,增至1300元。

  3月1日起,广州市企业职工最低工资标准由1100元/月调整为1300元/月,小时最低工资标准由6.32元/小时调整为7.47元/小时;番禺区、花都区、南沙区、从化市、增城市的最低工资标准仍继续按省二类地区标准执行,其企业职工最低工资标准由960元/月调整为1100元/月、小时最低工资标准由5.52元/小时调整为6.32元/小时。

  在中国,调整企业最低工资标准仅仅是提高低收入群体工资收入的一种方式。在2月28日召开的吉林省2011年就业工作会议上,下发了《关于提高企业职工工资收入水平的指导意见(征求意见稿)》,《意见》列举了十余项措施加大对企业工资收入分配的调控力度,涵盖推行企业工资集体协商制度、不断提高最低工资标准、缩小企业内部收入分配差距以及完善工资支付保障机制等多方面。

  最低工资不包括以下各项:(一)加班加点工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇;(四)企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。但劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金属个人支出项目,可在其工资中进行代扣代缴。如果用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准,劳动者可以到当地劳动保障监察部门进行举报。

  最低工资标准是国家规定的一个保障标准,不是企业的分配标准,企业不应将其等同于企业的分配制度,以最低工资标准作为企业支付的工资标准,简单地将最低工资标准作为计算加班费的工资基数,更不能将最低工资标准分成若干部分,以其中一部分来计算加班费。

  广州对于违反最低工资规定的行为,都将严肃处理,决不姑息。劳动保障监察部门检查时发现以上行为,或劳动者投诉、劳动保障监察部门核实企业存在这些行为,将会及时责令企业限期整改,按规定补发劳动者的工资;对逾期不支付的,责令企业按照所欠工资的1~5倍向劳动者支付赔偿金;情节严重的,还可对其处以5000元以上5万元以下的罚款。广州方面不管企业与职工签订的劳动合同中约定的工资是否在3月1日前签订,也不管是固定期或无固定期的劳动合同,低于新公布的全市最低工资标准的,在3月1日以后再发放工资时都要自动调整,严格按新标准来执行。

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  (据3月2日新华网、《广州日报》综合整理分析)

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